10 Công ty Du lịch lữ hành uy tín nhất Việt Nam 2017: Vietravel dẫn đầu

VH-  Công ty cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) vừa chính thức công bố Top 10 công ty du lịch, lữ hành Việt Nam uy tín năm 2017.

10 công ty được xếp hạng lần lượt là: Công ty CP du lịch và tiếp thị GTVT Vietravel, Tổng công ty du lịch Sài Gòn Saigontourist) – TNHH MTV, Công ty CP FIDITOUR, Công ty CP Du lịch Thiên Minh (Thien Minh Group), Tổng công ty du lịch Hà Nội Hanoitourist) – Công ty TNHH, Công ty CP dịch vụ du lịch Bến Thành, Công ty CP dịch vụ du lịch và thương mại TST, Công ty CP Du lịch Việt Nam – Hà Nội (Vietnamtourism Hanoi), Công ty TNHH Du lịch Trần Việt (Transviet travel), Công ty CP Du lịch Việt Nam VITOURS.

Theo Vietnam Report, uy tín của các công ty du lịch, lữ hành được xây dựng dựa trên nghiên cứu về ảnh hưởng của các yếu tố tài chính, hình ảnh doanh nghiệp trên truyền thông và đánh giá của các chuyên gia trong ngành, cụ thể bao gồm: Năng lực tài chính thể hiện trên báo cáo tài chính gần nhất (tổng tài sản, tổng doanh thu, lợi nhuận sau thuế, hiệu quả sử dụng vốn…). Uy tín truyền thông được đánh giá bằng phương pháp Media Coding – mã hóa các bài viết về công ty trên các kênh truyền thông có ảnh hưởng. Khảo sát chuyên gia trong ngành du lịch; Khảo sát online khách du lịch và khảo sát doanh nghiệp được thực hiện trong tháng 12.2017 về quy mô vốn, thị trường, lao động, tốc độ tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận, kế hoạch hoạt động trong năm 2017…

Trong Top 10 công ty du lịch, lữ hành Việt Nam uy tín năm 2017, Vietravel và Saigontourist là hai công ty được đánh giá cao nhất về cả năng lực tài chính, hình ảnh doanh nghiệp trên truyền thông, đánh giá của các chuyên gia trong ngành và trong phản hồi khảo sát online khách du lịch. Đây là hai doanh nghiệp lớn nhất trong lĩnh vực du lịch, lữ hành tại Việt Nam hiện nay và có sự tăng trưởng mạnh mẽ về doanh thu trong những năm vừa qua. Xét về tiêu chí truyền thông, Vietravel và Saigontourist là hai doanh nghiệp làm truyền thông “mạnh” nhất, có số nhóm chủ đề được đề cập đến đa dạng nhất và có tỷ lệ thông tin tích cực cao nhất. Về kết quả survey online khách du lịch theo tour, Vietravel là công ty có tỷ lệ lựa chọn đầu tiên cao nhất (gần 70% phản hồi), theo sát là Saigontourist (67,4% phản hồi).

P.V

Tinh giản biên chế ngành sân khấu: Trọng tình hay trọng tài?

VH-  Qua khảo sát thực tế 11 đơn vị sân khấu trên toàn quốc cho thấy, từ năm 2015 – 2017, chỉ thực hiện tinh giản biên chế được 24 người. Đáng chú ý, một số đơn vị như Nhà hát Chèo Thái Bình, Nhà hát Chèo Bắc Giang, Nhà hát Nghệ thuật truyền thống Khánh Hòa, Nhà hát Nghệ thuật Hát bội thành phố Hồ Chí Minh không tinh giản biên chế được trường hợp nào.

Vì sao việc tinh giản lại khó đến vậy?

Trước hết: Lãnh đạo các đơn vị sân khấu quản lý thiên về “trọng tình”, cả nể, dĩ hòa vi quý. Do vậy, họ không quyết đoán được trong việc giải quyết chế độ tinh giản biên chế.

Theo Nghị định 108/2014/ NĐ-CP của Thủ tướng Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, việc tinh giản biên chế phải được thực hiện trên nguyên tắc dân chủ, với sự đồng thuận của người lao động. Nhưng trên thực tế, rất hiếm người lao động tự nguyện ra khỏi biên chế. Vì nếu ra khỏi biên chế, họ không biết làm gì để có thu nhập, trong khi thanh, sắc, tài năng của họ đã bị phai nhạt do tuổi cao, rất khó giúp họ tìm được việc làm khác liên quan đến chuyên môn. Nếu chuyển họ sang công tác đào tạo lớp trẻ thì công tác đào tạo diễn ra ở đơn vị không phải lúc nào cũng thường xuyên, thường mỗi năm chỉ có một đợt tập huấn kéo dài 1 tháng (trong trường hợp có kinh phí); còn nếu về trường thì trường đã có đủ biên chế giảng viên, họ chỉ có thể làm giảng viên thỉnh giảng, công việc không thường xuyên để đem lại thu nhập ổn định. Hơn nữa, nhiều người tuổi cao, chuyên môn hạn chế, không đủ uy tín để các cơ sở đào tạo mời về giảng dạy.

Tiết mục dự thi tìm kiếm tài năng trẻ của Nhà hát Tuồng VN   Ảnh: T.Hiền

Hiện tại, các đơn vị sân khấu rất khó thực hiện tinh giản biên chế vì độ tuổi lao động của nguồn nhân lực sân khấu mang tính đặc thù. Trong đó, độ tuổi dưới 25 là độ tuổi đỉnh cao về thanh, sắc; độ tuổi từ 25 – 35 là giai đoạn tài năng biểu diễn của người nghệ sĩ chuyển sang “độ chín”; độ tuổi từ trên 35 đến dưới 45 là giai đoạn “xế chiều” về thanh, sắc, tài năng của người nghệ sĩ vì đã không còn trẻ nữa, xuống sức về giọng ca, suy giảm về khả năng biểu diễn, chuyển sang đóng những vai diễn phù hợp với lứa tuổi của mình; độ tuổi từ 45 trở lên là giai đoạn chỉ đóng vai phụ, vai dân làng, quân lính cầm cờ, thị nữ hoặc không thể làm nghề được nữa, chuyển sang làm công tác khác. Hơn nữa, trong ngành sân khấu, nhiều diễn viên ở tuổi đời còn trẻ, do không liên tục trau dồi chuyên môn, dẫn đến tài năng bị mai một, chỉ đảm đương những vai nhỏ trong vở hoặc không làm gì.

 Sự mất cân đối cơ cấu lao động theo độ tuổi đã đẩy nguồn nhân lực của các đơn vị sân khấu, nhất là sân khấu kịch hát truyền thống rơi vào tình trạng bị “già hóa” cao độ, đứng trước nguy cơ mai một nghiêm trọng nếu như không có đội ngũ kế cận thay thế. Việc tinh giản biên chế với ngành sân khấu là cần thiết và được giới làm nghề ủng hộ.

Từ thực tế trên dẫn đến việc tinh giản biên chế diễn ra “ì ạch” trong quá trình thực hiện. Trong khi đó, việc thi tuyển biên chế ngành diễn viên và nhạc công từ nhiều năm nay bị ngừng lại, không bổ sung thêm chỉ tiêu, đồng thời các đoàn, nhà hát không được cấp ngân sách để trả lương cho các lao động hợp đồng. Nếu đơn vị nào muốn tuyển dụng các nghệ sĩ trẻ thì phải tự chi trả bằng kinh phí của chính đơn vị. Điều này tạo nên khó khăn đối với cả nghệ sĩ và lãnh đạo các đơn vị. Do doanh thu hạn chế dẫn đến việc các đơn vị chi trả lương cho các hợp đồng rất thấp, từ 1-1,3 triệu đồng/ tháng. Các nghệ sĩ trẻ khó có cơ hội được vào biên chế, trong khi qua khảo sát cho thấy, biên chế là một trong những tiêu chí để thu hút các nghệ sĩ trẻ, nhất là trong lĩnh vực sân khấu kịch hát truyền thống, theo nghề, bám nghề. Khi không có biên chế, các nghệ sĩ trẻ có tâm lý bất ổn, không yên tâm công tác ổn định ở đơn vị, khiến các đơn vị, nhất là các đoàn, nhà hát địa phương khó tuyển dụng và giữ chân được tài năng trẻ. Khi thiếu hụt tài năng trẻ thì công tác bảo tồn, phát huy sẽ gặp khó khăn vì khoảng trống đội ngũ kế cận tiếp nối và thay thế các bậc đàn anh, đàn chị trong nghề nắm giữ di sản cha ông; đồng thời dẫn đến cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi các đơn vị sân khấu bị mất cân đối, không phù hợp với đặc thù tuổi nghề, nhất là trong lĩnh vực nghệ thuật sân khấu kịch hát truyền thống.

Để chính sách tinh giản biên chế được thực hiện hiệu quả, thiết thực đối với ngành sân khấu, rất cần chú trọng đến yếu tố đặc thù về tuổi nghề, về khả năng chuyên môn của nguồn nhân lực để sân khấu có điều kiện được “thanh xuân hóa” với nguồn nhân lực trẻ sung sức, góp phần quan trọng thúc đẩy sự nghiệp bảo tồn, phát huy, phát triển sân khấu dân tộc trong xã hội đương đại.

  Ngày 20.11.2014, Chính phủ ban hành Nghị định số 108/2014/ NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế và áp dụng đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp, trong đó có các đơn vị biểu diễn nghệ thuật sân khấu công lập. Ngày 14 tháng 4 năm 2015, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính ban hành Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Tuy nhiên, trải qua gần 3 năm, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại các đơn vị nghệ thuật nói chung và sân khấu nói riêng diễn ra chậm chạp, với số lượng rất thấp hoặc hầu như không có.

(Nguồn: Trần Thị Minh Thu – Báo Điện tử Văn hóa, Bộ VHTTDL)

Đoàn Thanh niên Bộ VHTTDL tổ chức chương trình tình nguyện mùa Đông 2017

Thực hiện Chương trình công tác năm 2017 và được sự đồng ý của Đảng ủy, lãnh đạo Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL), Đoàn Thanh niên Bộ VHTTDL đã tổ chức chương trình tình nguyện mùa Đông năm 2017 trong 4 ngày 29,30,31/12/2017 và ngày 1/1/2018.

Chương trình tình nguyện mùa Đông 2017 của Đoàn Thanh niên Bộ VHTTDL mang tên Hơi ấm rẻo cao đã đến với người dân xã Triệu Nguyên, huyện Nguyên Bình, tỉnh Cao Bằng. Chương trình có sự tham gia của Đoàn viên thanh niên từ các cơ sở Đoàn trực thuộc Đoàn Bộ VHTTDL.

Trao qua cho cac gia dinhĐoàn Thanh niên Bộ VHTTDL đã tổ chức trao 50 suất quà, mỗi suất trị giá 200.000đ, cùng chăn, gạo, bút, vở và quần áo cũ cho các gia đình chính sách và các cháu thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn tại trường tiểu học Triệu Nguyên, xã Triệu Nguyên, huyện Nguyên Bình, tỉnh Cao Bằng.

Đoàn Thanh niên Bộ VHTTDL cũng tổ chức xây dựng một đoạn bậc thang bằng xi măng, đào, mở rộng một số đoạn đường lên trường an toàn cho các em học sinh tại trường mẫu giáo Triệu Nguyên, xóm Pác Tháy, xã Triệu Nguyên, huyện Nguyên Bình, tỉnh Cao Bằng.

Xã Triệu Nguyên nằm tại vùng núi đá phía bắc của huyện Nguyên Bình, tỉnh Cao Bằng, cách trung tâm huyện 15km. Triệu Nguyên là xã vùng núi có địa hình phức tạp, độ cao trung bình 800m, núi non hiểm trở và chia cắt, có độ dốc lớn và nhiều thung lũng. Nguồn nước tự nhiên tại đây rất khan hiếm, nhất là về mùa  khô. Trên địa bàn xã chỉ có 02 con suối nhỏ ở xóm Pác Tháy và xóm Thin Pản.

Toàn xã có 03 trường học: Trường THCS, Trường Tiểu học và trường Mầm non có tổng số 361 học sinh và 42 cán bộ giáo viên. Người dân trên địa bàn xã Triệu Nguyên còn gặp nhiều khó khăn về cuộc sống, giao thông, hoạt động nông nghiệp phần lớn phụ thuộc vào điều kiện thiên nhiên, mà chưa có sự hỗ trợ kỹ thuật./.

Một số hình ảnh hoạt động:

Trao sach vo cho hoc sinhtinh nguyenXay dung bac thanhxay dung bac thang(Nguồn: Kim Quý – Báo Điện tử Bộ VHTTDL)

GIẢI THƯỞNG ÂM NHẠC 2017: Nỗ lực phản ánh thị trường

VH- Trong năm qua, sự sôi nổi của thị trường âm nhạc tiếp tục nghiêng về các ca khúc, MV online. Một MV ca nhạc hướng tới không còn là triệu mà là trăm triệu view. Cuộc đua của các MV trong năm qua tạo nên phần nào sự sôi nổi cho thị trường âm nhạc. Tuy nhiên, dường như nó mới chỉ phản ánh thị hiếu của một bộ phận khán giả chứ chưa phản ánh hết được thị trường âm nhạc.

MV “Em gái mưa” của Hương Tràm vượt kỷ lục lượt người nghe

Các giải thưởng âm nhạc đang dần có những thay đổi để thích ứng với sự thay đổi liên tục của thị trường. Hiện nay các giải thưởng thường niên như Zing music awards, Pops Awards, Làn sóng xanh; Mai Vàng đều đã công bố các hạng mục của mình.

Giải thưởng ZMA 2017 ngoài các hạng mục chính như Nam, nữ ca sĩ được yêu thích; Ca khúc của năm; Nghệ sĩ của năm… thì năm nay BTC đã bổ sung Nghệ sĩ Indie/Underground được yêu thích nhất. Sự phát triển của dòng nhạc này trong năm qua trên thị trường nhạc số đã mang một hơi thở mới, đa dạng hơn cho thị trường âm nhạc.

Tiêu chí các giải thưởng cũng đang dần thay đổi. Nếu như ZMA mọi năm đều dựa vào chỉ số lượt nghe, xem, tải về thì năm nay đã có sự thay đổi. Theo đó, giải thưởng dựa vào số liệu từ bảng xếp hạng #zingchat của Zing mp3 để đưa ra danh sách đề cử. Hội đồng nghệ thuật sẽ chọn ra những tác phẩm hoặc nghệ sĩ xuất sắc trong nhóm “Giải thưởng của năm”, khán giả bình chọn “Giải thưởng theo thể loại nhạc” và “Giải thưởng yêu thích”.

Pops awards 2017 cũng có nhiều điểm mới. Bên cạnh các hạng mục giải thưởng dựa vào lượt nghe, xem, tải thì có thêm tiêu chí các sản phẩm, nghệ sĩ có nhiều đóng góp về chuyên môn, tạo được dấu ấn đậm nét trên thị trường.

Giải thướng mới toanh trên thị trường âm nhạc năm nay là “Keeng Young awards” (KYA) do mạng xã hội Âm nhạc Keeng và dịch vụ nhạc chuông, nhạc chờ Imuzik tổ chức. Giải thưởng này nhằm tôn vinh những đóng góp của các thế hệ nghệ sĩ trẻ dưới 30 tuổi. Ở giải thưởng này các nghệ sĩ vượt qua chông gai trên con đường nghệ thuật để truyền cảm hứng đến người hâm mộ.

Trong khi đó, các giải thưởng truyền thống của Làn sóng xanh cũng có những thay đổi để thích nghi với dòng chảy này. Có vẻ như giải thưởng này năm nay không chỉ dành cho tôn vinh âm nhạc mà nó trở thành một ngày hội. Thay vì đêm trao giải miễn phí cho khán giả như các năm thì năm nay phải mua vé gồm nhiều sự kiện của thể thao như chạy bộ… đến lúc trao giải. Sự thay đổi này cũng dễ hiểu, bởi sự bão hòa đã làm các giải thưởng âm nhạc không còn sức nóng. Đồng nghĩa việc kêu gọi tài trợ gặp trở ngại.

Tiêu chí về các giải thưởng đều đã được công bố. Điều băn khoăn nhất là chính những tiêu chí này cũng gây những lo ngại.

Nếu dựa theo tiêu chí của ZMA thì Chi Pu nhận được 4 đề cử: Music video của năm (Từ hôm nay); Nghệ sĩ mới của năm; Ca khúc Dance/ Electronic được yêu thích và Nữ ca sĩ được yêu thích.

Trong khi đó, giọng hát của Chi Pu vẫn gây nhiều tranh cãi. Nhất là khi giọng hát của cô quá yếu, phô và chênh. Sản phẩm nào ra mắt cũng nhận được nhiều nút dislike (không thích) nhiều nhất. Thế nhưng theo thống kê của Zing mp3 thì số lượt nghe, xem và là từ khóa hot của 3 tháng cuối năm trên mạng xã hội và các trang nghe nhạc trực tuyến của Chi Pu cao ngất ngưởng. Điều này cũng không bất ngờ, bởi chỉ số lượt nghe, xem trên mạng không chứng minh sản phẩm của ca sĩ đó tốt hay dở. Trường hợp của Chi Pu vì tò mò mà nhấp vào nghe xem là chuyện thường. Thế nên, dù có lọt vào đề cử thì cũng khó chiến thắng. Nhất là khi các giải thưởng hiện nay dù ở truyền thống hay trực tuyến cũng đều đang hướng đến yếu tố chuyên môn nhiều hơn… 

(Nguồn: Mai Linh – Báo Điện tử Văn hóa, Bộ VHTTDL)